Czas czytania: 5 minut. Osoby zatrudnione w Belgii na umowę o pracę, prowadzące własną działalność gospodarczą, czy pracujące jako urzędnicy państwowi mają prawo do belgijskiej emerytury. Osoby, które pracowały w różnych krajach Unii Europejskiej otrzymają emeryturę z każdego kraju, w którym były zatrunione lub

Na pytania Czytelników, dotyczące prawa do emerytury za pracę w kraju i za granicą, odpowiada MAŁGORZATA BUKAŁA z oddziału ZUS w Rzeszowie. Zamierzam złożyć wniosek do ZUS o emeryturę łącznie z dokumentami z innego państwa. Czy muszę dołączyć tłumaczenia zagranicznych dokumentów?Nie. Dokumenty innego państwa członkowskiego lub państwa umownego nie zostaną odrzucane, dlatego, że nie zostały sporządzone w języku urzędowym tego państwa. W ramach postępowania wyjaśniającego dokumenty zostaną przez organ rentowy przetłumaczone. Natomiast w przypadku wątpliwości co do autentyczności dokumentów, ZUS może zwrócić się do zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej z prośbą o ich weryfikację. Odbywa się to za pośrednictwem upoważnionych jednostek ZUS, które realizują umowy na rencie i syn, który mieszka w Holandii załatwił mi tam pracę. Czym muszę o tym poinformować ZUS?Należy powiadamiać ZUS o każdej okoliczności, która ma wpływ na uprawnienia do świadczenia lub jego wypłatę. W szczególności o zmianie: danych personalnych i adresowych, państwa zamieszkania, numeru rachunku bankowego, a także o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i osiąganiu stałe pracuję w Czechach. Chcę też otworzyć działalność w Polsce, nie rezygnując z pracy w Czechach. Czy muszę się zgłosić do ubezpieczeń i odprowadzać składki w Polsce?Jeśli ktoś jest zatrudniony w jednym państwie jako pracownik, a w innym prowadzi działalność na własny rachunek, to będzie podlegał ustawodawstwu z zakresu zabezpieczenia społecznego w państwie, w którym wykonuje pracę jako pracownik. Nie będzie więc Pani ubezpieczona w Polsce i nie będzie również odprowadzana w naszym kraju składka na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Aby udokumentować, że jest Pani ubezpieczona w Czechach i nie musi Pani odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce, należy uzyskać z czeskiej instytucji ubezpieczeniowej odpowiednie zaświadczenie formularz podstawie polskich okresów ubezpieczenia nie spełniam warunku stażu pracy do przyznania emerytury częściowej. Pracowałem też kilka lat w Niemczech, co łącznie daje mi ponad 40 lat pracy. Czy mogę ubiegać się o świadczenie z tytułu okresów ubezpieczenia w Polsce i w Niemczech?Tak. ZUS dokona zsumowania okresów ubezpieczenia w Polsce i w Niemczech i na tej podstawie wyda decyzję w sprawie emerytury pobiera z ZUS rentę rodzinną. Od października podejmie naukę na uczelni w Berlinie. Czy to świadczenie będzie jej nadal wypłacane?Tak, jeśli nadal będzie spełniać warunki przewidziane w ustawie do wypłaty tego rodzaju świadczenia. Konieczne będzie przedłożenie zaświadczenia z uczelni zagranicznej, potwierdzającej fakt kontynuowania nauki i wskazanie formy przekazu renty kraju pracowałem 11 lat i wyjechałem, podejmując za granicą pracę „na czarno”. Od 2009 r. mieszkam i legalnie pracuję we Francji. Czy lata pracy w Polsce mogą być doliczone do mojego stażu pracy?W myśl przepisów ustawy emerytalnej, z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego, nabędzie Pan w Polsce prawo do emerytury (ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emerytury z chwilą ukończenia wieku emerytalnego bez względu na długość przebytych okresów składkowych i nieskładkowych). Dla obywateli polskich zamieszkujących we Francji oraz dla osób, które przebyły francuskie okresy ubezpieczenia, instytucją pośredniczącą przy załatwianiu wniosków o świadczenia podlegające koordynacji systemów zabezpieczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie, Centralne Biuro Obsługi Umów 20 lat pracowałam w Polsce. Potem pojechałam do Danii, mam już obywatelstwo i pracuje tam od 10 lat. Czy pobierając w przyszłości świadczenie w Danii, będę też w Polsce otrzymywać emeryturę? Jakie obowiązują przepisy?Zatrudnienie w krajach członkowskich Unii Europejskiej zaliczane jest przy ustalaniu prawa do emerytury. Będzie Pani przysługiwało prawo do świadczeń zarówno z tytułu zatrudnienia w Polsce, jak i w Danii, po spełnieniu warunków do ich przyznania. Świadczenia będą wypłacane łącznie przez organ rentowy w kraju zamieszkania.

Mieszkańcy Austrii mogą liczyć na stabilną finansowo starość. Emerytura w Austrii należy do jednych z najwyższych w Europie! Średnia kwota świadczeń emerytalnych wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie. Czy Polacy pracujący w Austrii również mogą otrzymać taką emeryturę? Odpowiedź w naszym artykule! Polonia w Austrii nie należy do tych liczniejszych, mieszka tam ponad 60 tysięcy naszych rodaków. Jednak rynek pracy w Austrii jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy w: gastronomiibudownictwiehotelarstwieopiece nad osobami starszymi O wiele łatwiej znaleźć pracę w Austrii będzie osobom ze znajomością języka niemieckiego. Więcej na temat tego jak wygląda życie w Austrii w naszym poprzednim artykule. Zarobki w Austrii W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach europejskich, ustawowo nie obowiązuje kwota minimalnego wynagrodzenia. Jedynie nie może ono być niższe od 1000 EUR. Średnie wynagrodzenie w Austrii szacuje się na poziomie 3 500 – 4 000 EUR brutto/miesięcznie. Poniżej można zobaczyć średnie miesięczne zarobki na poszczególnych stanowiskach: StanowiskoŚrednie miesięczne zarobki bruttoMonter instalacji sanitarnych3000 EURCieśla3000-3500 EUROperator maszyn CNC3700 EURMurarz2700 – 2900 EURElektryk3500 – 4000 EURPomoc kuchenna2000 – 2500 EURKelner2000 – 2500 EURPokojówka1800 EUR Wiek emerytalny w Austrii Rodowici Austriacy przechodzą na emeryturę stosunkowo wcześnie – kobiety w wieku 60 lat, mężczyźni 65 lat. W kolejnych latach, wiek emerytalny ma być jednak stopniowo wyrównywany do 65 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Również istnieje możliwość wcześniej przejść na emeryturę, warunkiem jest min. 40 lat stażu pracy. Oprócz tego, emeryt w Austrii może kontynuować pracę nawet po przejściu na emeryturę. Wtedy emerytura jest pomniejszona o kwotę miesięcznego wynagrodzenia. Emerytury w Austrii – państwowe ubezpieczenie Podstawowym filarem austriackiego systemu emerytalnego są składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzane od wynagrodzenia. Każdy pracownik i osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek płacenia składek (wyjątek stanowią urzędnicy państwowi, których emerytura jest finansowana w inny sposób). Składki na ubezpieczenie emerytalne wynoszą 22,8% otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Pracownik opłaca w 10,25%, a 12,55% pracodawca. Oprócz składek na ubezpieczenie, do każdej emerytury dokłada państwo – każdy pracownik ma indywidualne konto emerytalne, na które za każdy przepracowany rok, wpłacane jest 1,78% rocznego dochodu. Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transport Rodzaje emerytur w Austrii System emerytalny w Austrii opiera się na 3 głównych filarach: emerytura podstawowaemerytura pracowniczaemerytura prywatna W związku z tym istnieje podział na emerytury składkowe (czyli od pracodawcy oraz państwa) oraz nieskładkowe (czyli prywatne). Dodatkowo, emerytom w Austrii przysługują tzw. dodatki emerytalne: Pensionskassen – fundusze emerytalneBetriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweRezerwy emerytalne przedsiębiorstwaUnterstützungskasse – fundusze wsparciaUbezpieczenie bezpośrednieDodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachInvaliditätspension – renta inwalidzka Poniżej można szczegółowo zapoznać się z zasadami otrzymania wyżej wymienionych dodatków emerytalnych. Dodatek emerytalnyPodstawowe zasady Pensionskassen – fundusze emerytalneW tym celu pracodawca w ramach jednego przedsiębiorstwa tworzy odrębny podmiot prawny i tam odprowadza składki forma odprowadzania składek nie podlega opodatkowaniu dla pracownika. Betriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweObowiązuje niższe opodatkowanie przy grupowym ubezpieczeniu (stopa procentowa – 0,5%). Czyli to jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy. Rezerwy emerytalne przedsiębiorstwaW tym przypadku pracodawca pełni rolę instytucji emerytalnej. Wtedy te rezerwy nie podlegają opodatkowaniu dla pracownika. Unterstützungskasse – fundusze wsparciaPośrednik pomiędzy pracodawcą a firmą ubezpieczeniową. Od kilku lat traci popularność w Austrii. Współpracując z pośrednikiem, można było dostać dod. ulgi. Ubezpieczenie bezpośrednieSytuacja, kiedy pracodawca bezpośrednio podpisuje umowę z firmą ubezpieczeniową. Wtedy składki nie są dodatkowo opodatkowane przez państwo austriackie. Dodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachKwota ustalana indywidualnie, w zależności od regionu zamieszkania. Wniosek należy składać w urzędzie miasta/gminy zameldowania. Invaliditätspension – renta inwalidzkaPrzyznawana jest w przypadku kiedy osoba może wykonywać powierzone obowiązki w pracy jedynie na 50%. Dodatkowo należy mieć conajmniej 60 m-cy opłaconych składek w ciągu ost. 10 lat. Jak już można zauważyć, powyższe tzw. dodatki emerytalne są wprost uzależnione od decyzji pracodawcy w sprawie odprowadzenia składek pracowników. Państwo w głównej mierze jest odpowiedzialne jedynie za dodatki dla niepełnosprawnych oraz dla osób o niskich dochodach. Pierwsze formalności w Austrii – Jak podjąć pracę w Austrii? Warunki przyznawania emerytur w Austrii Oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego, warunkiem koniecznym do uzyskania pełnej kwoty świadczenia emerytalnego jest: Co najmniej 15 lat odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalneCo najmniej 15 lat zatrudnienia Jak wygląda sytuacja z Polakami pracującymi w Austrii? Polacy, którzy legalnie pracują w Austrii i odprowadzają składki nabywają prawo do emerytury już po roku pracy – kwota świadczenia, w zależności od ilości przepracowanych łącznie lat, będzie proporcjonalnie doliczona do polskiej emerytury. W związku z tym iż Austria z Polską są objęte wspólnotową koordynacją systemów emerytalnych, Polacy mają prawo dostawać łączoną emeryturę niezależnie od miejsca zamieszkania (mówimy tutaj o Austrii bądź Polsce). Warunkiem jest osiągnięcie wieku emerytalnego w obu krajach. Minimalna emerytura w Austrii Minimalna emerytura dla samotnych seniorów wynosi około 1089 EUR brutto miesięcznie. Średnia jednak wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie co jest kwotą ponad 40% wyższą od tej jaką otrzymują niemieccy seniorzy! W różnych analizach, austriacki system emerytalny jest oceniany negatywnie. Głównie dlatego, że jest on bardzo niewydajny – społeczeństwo się starzeje, wiek emerytalny jest bardzo niski, a świadczenia hojne. Reformy są konieczne, aby utrzymać takie standardy jakie są obecnie. Gdzie składać wniosek o przejście na emeryturę w Austrii? Wnioski oraz niezbędną informacje na temat ubezpieczeń emerytalnych w Austrii można znaleźć na stronie: Urzędu ds. obywatelskich – Zakładu Ubezpieczeń emerytalnych (odpowiednik polskiego ZUS) – Zainteresowała praca i emigracja do Austrii? Sprawdź aktualne oferty pracy w tym kraju! Powiązane wpisy Zarobki w Austrii – Ile średnio zarabia się w Austrii?Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transportJak wygląda życie w Austrii? Czy warto emigrować?Emerytura w Szwecji – Ile wynosi, kiedy się należy?

^{Maksymalna wysokość emerytury w Niemczech zależy od wielu czynników, takich jak długość pracy, wysokość zarobków i składek emerytalnych. W 2022 roku, maksymalna wysokość emerytury wynosi około 3 837 euro brutto miesięcznie. Emerytury są obliczane na podstawie punktów emerytalnych, które są przyznawane za każdą opłaconą} Emerytura z Polski przysługująca rezydentowi podatkowemu w Belgii podlega opodatkowaniu tylko w Belgii. Wyjątek stanowi opodatkowanie emerytury osoby niebędącej obywatelem belgijskim otrzymywanej z tytułu pracy na rzecz państwa polskiego. Potwierdza to Krajowa Informacja Skarbowa w interpretacji indywidualne z dnia 27 grudnia 2016, sygn. Z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego zgłosiła się Polka będąca belgijskim rezydentem podatkowym, ale nie będąca obywatelką Belgii. Kobieta pracowała w Polsce jako nauczyciel i otrzymuje z tytułu pełnienia tej funkcji emeryturę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do roku 2014 była ona rezydentem polskim w związku z czym ZUS odprowadzał zaliczki na podatek dochodowy od emerytur i składał w jej imieniu deklaracje PIT-40A w Urzędzie Skarbowym. Od roku 2015 ZUS zaprzestał potrącania i odprowadzania zaliczek od emerytury kobiety ze względu na to, że jest nierezydentem do celów podatkowych w Polsce. W związku z powyższym wnioskodawczyni chciała się dowiedzieć czy ma w jej przypadku zastosowanie art. 18 (Emerytury) dotyczący opodatkowania emerytur w ogóle czy mówiący o emeryturach z tytułu usług świadczonych na rzecz tego Państwa lub organu lokalnego art. 19 (Pracownicy Państwowi) ustęp 2 Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Zdaniem wnioskodawczyni, jako nauczyciel była pracownikiem sektora państwowego i świadczyła usługi na rzecz państwa polskiego i dlatego uważa, że jej emerytura jest emeryturą urzędnika państwowego. Wnioskodawczyni nie posiada obywatelstwa belgijskiego i w związku z tym, uważa, że emerytura powinna być opodatkowana w Polsce. Ministerstwo w odpowiedzi stwierdziło, że w świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko wnioskodawczyni jest prawidłowe. W sprawie opodatkowania w Polsce osiąganych w niej dochodów osób fizycznych zastosowanie znajdują uregulowania Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania oraz zapobiegania oszustwom podatkowym i uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku z dnia 20 sierpnia 2001 r. (Dz. U. z 2004 r. Nr 211, poz. 2139), Na podstawie art. 18 z zastrzeżeniem postanowień artykułu 19 ustęp 2 emerytury i inne podobne świadczenia wypłacane osobie mającej miejsce zamieszkania w umawiającym się państwie z tytułu jej wcześniejszej pracy najemnej, podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie, w którym odbiorca emerytury ma miejsce zamieszkania. Z kolei zgodnie z treścią art. 19 ust. 2 lit. a) ww. Konwencji, renty i emerytury przekazywane przez umawiające się państwo albo przez jego organ lokalny bezpośrednio, bądź z utworzonych przez nie funduszy, osobie fizycznej z tytułu usług świadczonych na rzecz tego państwa lub organu lokalnego podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie. Jednakże takie renty i emerytury podlegają opodatkowaniu tylko w drugim umawiającym się państwie, jeśli ich odbiorca ma w tym państwie miejsce zamieszkania i posiada jego obywatelstwo (art. 19 ust. 2 lit. b) ww. Konwencji). Ministerstwo zwraca uwagę na to, że art. 19 ust. 2 ww. Konwencji dotyczy emerytur wypłacanych z tytułu uprzednio wykonywanej pracy, jednakże nie każdej emerytury, a wyłącznie związanej z usługami na rzecz wypłacającego je państwa, jego jednostki terytorialnej lub organu lokalnego. Nadmienia, że wspomniane przepisy dotyczą osób piastujących funkcje publiczne w ramach administracji publicznej (tj. państwowej czy samorządowej). Przepisy podatkowe nie definiują "funkcji publicznych", zatem w znaczeniu potocznym funkcjonariuszem publicznym jest osoba będąca pracownikiem administracji publicznej, nie pełniąca funkcji wyłącznie usługowych (np. sędzia), a także osoba korzystająca z ochrony prawnej z mocy przepisu szczególnego (np. poseł, senator, radny). Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM Zatem ten przepis ma zastosowanie do emerytur związanych z wykonywaniem funkcji publicznych i dotyczy pracowników państwowych i osób otrzymujących emerytury z tytułu wykonywanej w przeszłości pracy najemnej dla państwa. Wykonywanie zawodu nauczyciela spełnia kryterium pełnienia funkcji publicznej. Postanowienia art. 19 ust. 2 lit. b) Konwencji stanowią o łącznym spełnieniu obydwu przesłanek, tj. posiadania miejsca zamieszkania w drugim państwie oraz obywatelstwa tego państwa. W przytoczonej sprawie przepis art. 19 ust. 2 lit. b) konwencji nie znajduje zastosowania, z uwagi na niespełnienie jednego warunku, ponieważ wnioskodawczyni nie posiada obywatelstwa belgijskiego. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy prawa oraz przedstawiony we wniosku stan faktyczny organ stwierdził, że otrzymywana przez wnioskodawczynię emerytura przyznana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wykonywanej w przeszłości pracy nauczyciela zgodnie z art. 19 ust. 2 lit. a) Konwencji podlega opodatkowaniu tylko w Polsce. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Natychmiast po podjęciu pracy i zameldowaniu w Belgii możesz w pełni korzystać z belgijskiego systemu socjalnego. Oznacza to, że wszystkie placówki służby zdrowia są do Twojej dyspozycji, a Ty ponosisz za nie jedynie minimalne koszty. Na przykład badanie krwi kosztuje mniej niż 5 euro, a szczepienie przeciw koronawirusowi jest

Emerytura w Polsce zależna jest od stażu pracy osoby ubezpieczonej. Na jej wysokość ma wpływ nie tylko liczba przepracowanych lat, ale także wysokość odkładanych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że ubezpieczony, w związku z charakterem swojego zawodu, bądź też z powodu braku pracy w państwie, był zmuszony wyjechać za granicę w jej poszukiwaniu. Co się dzieje, jeżeli w związku z powyższym nie przepracował wystarczającej liczby lat w Polsce? Czy należy mu się emerytura z ZUS i jego odpowiednika w państwie trzecim, w którym ubezpieczony pracował? Czy też może być tak, że praca wykonywana za granicą zostanie zaliczona do stażu pracy potrzebnego do uzyskania prawa do emerytury w Polsce? Na te pytania odpowiemy w niniejszym wstępie należy odpowiedzieć twierdząco na jedno z powyższej postawionych pytań. Tak, na emeryturę w Polsce może liczyć osoba ubezpieczona, która pracowała za granicą. Nie jest to jednak zasada obejmująca wszystkie przypadki. Aby nabyć prawo do tego świadczenia, ubezpieczony musi spełniać określone prawem warunki. Żeby w ogóle móc liczyć na to, że emerytura będzie wypłacana z ZUS, trzeba zwrócić uwagę, czy państwo trzecie, w którym ubezpieczony pracuje, ma podpisaną umowę międzynarodową z Rzeczpospolitą, uprawniającą do jej zaliczania do stażu pracy w Polsce. Prawo do emerytury w Polsce a w państwach trzecichW Polsce uprawnienia emerytalne reguluje Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako ustawa emerytalna). Zgodnie z art. 15 ustawy emerytalnej podstawę wymiaru emerytur stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych wybranych przez ubezpieczonego, z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o emeryturę lub że Polska nie posiada skoordynowanego systemu emerytalnego z każdym państwem na świecie, jest ich jednak w tym gronie całkiem sporo. Jeżeli ubezpieczony pracował za granicą w państwach członkowskich Unii Europejskiej, państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nienależących do Unii oraz Szwajcarii, a także w państwach, z którymi Polska ma podpisane oddzielne umowy w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, ma on możliwość ubiegania się o świadczenia emerytalne w związku ze wstąpieniem przez Rzeczpospolitą do Unii Europejskiej, od 2004 roku to właśnie państwa Wspólnoty są głównym kierunkiem migracji polskich pracowników. Niestety, UE nie wprowadziła do tej pory jednolitych warunków nabywania prawa do emerytury i pozostawia tę kwestię wewnętrznym przepisom państw członkowskich. Rodzaje świadczeń emerytalnych i warunki ich nabycia są zatem określane przez każde państwo samodzielnie, może różnić się wymagany okres stażu pracy czy wiek uprawniający do otrzymywania uniknąć sytuacji, w której przez rozbieżność przepisów krajowych doszłoby do uniemożliwienia otrzymania emerytury przez osobę opłacającą składki w państwach Wspólnoty, UE wprowadziła prawo mające na celu wyeliminowanie kolizji w sferze świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jak i w sferze opłacania składek na ubezpieczenia. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (dalej jako rozporządzenie WE nr 883/2004) obowiązuje we wszystkich państwach UE i ma pierwszeństwo przed regulacjami obejmuje unijny system zabezpieczeń społecznych?Rozporządzenie WE nr 883/2004 odnosi się do osób wykonujących działalność zawodową w szerokim rozumieniu, chodzi tu zatem o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, na podstawie umów cywilnoprawnych, a także osób prowadzących własną działalność aby obejmowało ich ww. rozporządzenie, osoby te musiały pracować jednocześnie w Polsce i w innych państwach członkowskich, bądź pracować wyłącznie w Polsce i z tego tytułu ubiegać się o polską emeryturę lub pobierać ją, ale zamieszkiwać państwo unijnych systemów zabezpieczenia społecznego objęte są:osoby będące obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do UE, tj. Norwegia, Islandia i Lichtenstein oraz Szwajcaria;bezpaństwowcy lub uchodźcy zamieszkali na terytorium jednego z państw członkowskich UE;członkowie rodzin osób wyżej wymienionych;osoby posiadające prawo do emerytury po zmarłym członku rodziny – osobie wymienionej wyżej, np. małżonek, unijnej koordynacji świadczeń emerytalno-rentowychMimo że UE pozostawiła państwom członkowskim dużą swobodą w procesie ustalania prawa do emerytur, rozporządzenie WE nr 883/2004 ustala pewne zasady, którymi państwa wspólnoty muszą się kierować, stosując prawo zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej należy zaliczyć przede wszystkim:zasadę równościZasada równości nakazuje państwom Wspólnoty traktowanie wszystkich obywateli UE na równych prawach, takich samych jak swoich obywateli. Oznacza to, że obywatel Polski, który pracował w kraju trzecim, np. w Niemczech, powinien mieć wyliczoną wysokość emerytury na takich samych zasadach jak obywatel sumowania okresów ubezpieczenia lub zamieszkaniaDzięki wprowadzeniu tej zasady, przy ustalaniu prawa i obliczaniu wysokości emerytur przysługujących na podstawie ustawodawstwa jednego państwa członkowskiego, uwzględniane są okresy ubezpieczenia (pracy) lub okresy zamieszkania przebyte na terytorium każdego innego państwa więc ubezpieczony ubiegający się o przyznanie emerytury w Polsce posiada staż pracy niewystarczający do nabycia uprawnień do świadczeń emerytalnych, do okresów ubezpieczenia dolicza mu się staż pracy odbyty we wszystkich innych państwach członkowskich. Jeśli zatem ubezpieczony będący mężczyzną nie przepracował w Polsce łącznie 20 lat (co jest wymagane do osiągnięcia wieku emerytalnego), należy doliczyć mu staż pracy zdobyty w państwie sumowania okresów pozwala więc osobom, które często zmieniały zatrudnienie i pracowały w różnych państwach członkowskich – zaś w żadnym z nich nie pracowały wystarczająco długo, aby nabyć uprawnienia do emerytury na podstawie wewnętrznych przepisów prawnych – na połączenie wszystkich okresów ubezpieczenia pracowniczego i tym samym zdobycia prawa do emerytury. Uprawnienia osoby pracującej w różnych państwach zostały zatem zrównane z tymi obowiązującymi w kraju, gdzie osoba była całe życie zachowania praw nabytychZasada zachowania praw nabytych chroni obywateli UE przed negatywnymi skutkami, jakie mógłby nieść za sobą fakt niezamieszkiwania państwa, w którym pobiera się emeryturę. Ubezpieczony, który pobiera świadczenie w Polsce, a zamieszkuje np. Grecję, nie musi się zatem martwić, że jego emerytura zostanie obniżona, zmieniona, zawieszona czy uchylona. W jaki sposób uwzględnia się zagraniczne okresy ubezpieczenia?ZUS przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia zagraniczne okresy ubezpieczenia jedynie wówczas, gdy okres ubezpieczenia uzyskany w Polsce nie wystarczy do nabycia prawa do świadczeń ubezpieczenia (staż pracy) uzyskane w państwach członkowskich Wspólnoty przyjmowane są przez ZUS jedynie w wymiarze potwierdzonym przez instytucję ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego na odpowiednim formularzu oblicza się emeryturę w Polsce z uwzględnieniem zagranicznych okresów ubezpieczenia?W sytuacji gdy konieczne do uzyskania emerytury w Polsce jest uwzględnienie zagranicznych okresów ubezpieczenia, ZUS najpierw oblicza teoretyczną pełną wysokość świadczenia, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu, gdyby wszystkie jego okresy ubezpieczenia zostały przebyte w Polsce. Następnie zaś, na podstawie kwoty teoretycznej, ZUS oblicza rzeczywistą, tj. proporcjonalną kwotę emerytury odpowiadającą stosunkowi okresów ubezpieczenia w państwie ustalającym świadczenie do sumy okresów ubezpieczenia we wszystkich branych pod uwagę państwach Jan przepracował 15 lat w Polsce oraz 15 lat w Niemczech. Aby obliczyć emeryturę panu Janowi, ZUS najpierw obliczy kwotę teoretyczną za łączny okres ubezpieczenia wynoszący 30 lat. Następnie zaś, na podstawie kwoty teoretycznej, obliczy rzeczywistą, tj. proporcjonalną kwotę emerytury odpowiadającej stosunkowi polskich okresów ubezpieczenia do sumy polskich i niemieckich okresów ubezpieczenia. W przypadku pana Jana będzie to 15/30 kwoty do Unii Europejskiej oraz zaakceptowanie układu z Schengen dały Polakom nie tylko łatwiejszy dostęp do zagranicznych pracodawców czy też umożliwiły przemieszczanie się po europejskich krajach bez potrzeby posiadania paszportów – UE skoordynowała również zasady uzyskiwania prawa do że to od przepisów wewnętrznych każdego państwa w dalszym ciągu zależy podstawa i wysokość świadczeń emerytalnych, obywatele Unii nie muszą martwić się, że po przepracowaniu np. 10 lat w Polsce i wyjeździe za granicę utracą prawo do pobierania emerytury w Polsce. . 778 35 659 119 313 650 666 20

5 lat pracy w belgii jaka emerytura